为民撑起权益保护伞 用情铺就和谐发展路——记全国先进工作者、新区项目建设中心干部卢小勇

在(zài)兰州新区项目建设中心办公楼一间不大的办公室内，一面(yímiàn)由60多面锦旗堆叠而成的“民心墙”格外醒目。每一面锦旗背后，都记录着(zhe)一位基层干部十多年如一日的坚守与(yǔ)担当(dāndāng)。全国先进工作者1——兰州新区项目建设中心卢小勇，用沾满泥土的双脚丈量民生，以浸透汗水的双手(shuāngshǒu)托举正义，在秦王川大地上书写着新时代劳动者的奋斗篇章。 铁肩担道义：为农民工筑起(zhùqǐ)“护薪长城” “农民工兄弟的血汗钱，一分都不能少！”这是卢小勇常挂在(zài)嘴上的一句话。2020年冬天，面对某(mǒu)项目拖欠100余名农民工工资的紧急情况，他带领团队连续奋战72小时，在工棚里核对账目、在寒风中安抚情绪，最终在腊月二十九将210余万元工资如数发放。从事劳动监察工作十一年来，这样的“护薪行动”已开展200余次，累计为(wèi)15400余名农民工追回(zhuīhuí)欠薪9230万元，创造(chuàngzào)了辖区连续五年无(wú)重大欠薪事件(shìjiàn)的纪录。 工作(gōngzuò)中，他认真对待每一件事，日复一日的坚持(jiānchí)，这份坚持，只为让新区的劳动者能够安“薪”工作、踏实生活。 在根治欠薪这场硬仗中，卢小勇创新构建“预防_调解-执法”全链条机制。他推动建立的(de)(de)“政警民企”四方(sìfāng)联动调解平台，将劳动监察与法律援助无缝衔接，让农民工实现“投诉(tóusù)有门、维权有路”。由其主办的“刘某龙涉嫌拒不支付(zhīfù)劳动报酬”案入选人社部“十大拖欠劳动报酬典型案件”，成为全国劳动保障领域的法治标杆。 柔情系民生：让政务服务(fúwù)跑出“新区速度” “没想到现在办社保这么方便！”在人社为民服务“直通车(zhítōngchē)”窗口，刚办完业务的张老先生竖起大拇指。这个日均服务200余人次的明星窗口，是卢小勇推动(tuīdòng)政务服务改革的生动注脚。通过“打包一件事”集成(jíchéng)服务、老年人生存认证上门办理等创新举措，他将64项社会服务办理时限压缩61.4%，让(ràng)群众(qúnzhòng)真切感受到“新区温度”。 面对企业的急难愁盼，他化身(huàshēn)“营商环境联络员”。2023年(nián)园区(yuánqū)引进的西北牛食品加工项目落地时遭遇用工荒，卢小勇连夜组织专场招聘会(zhāopìnhuì)，48小时(xiǎoshí)内为企业输送技术工人30余名。在他的协调下，秦川园区托育服务中心等民生项目快速落地，累计争取资金超3000万元，真正实现“企业有所呼，政府必有应”。 倾铸和谐：用(yòng)法治阳光照亮基层治理 “调解不是(búshì)和稀泥，要让群众心服口服。”在卢小勇的办公室，一摞摞装订整齐(zhěngqí)的调解卷宗，记录着107件矛盾纠纷的圆满化解。他首创的“五心工作法(fǎ)”——接待热心、倾听耐心、记录细心、解决诚心、克难恒心，已培育出156名基层调解员，构建起覆盖(fùgài)40个村居(cūnjū)的调解网络。 在(zài)法治建设前沿，他推动建立的“公检法司(gōngjiǎnfǎsī)政”“五位一体”矛盾化解机制，让232件(jiàn)法律援助(fǎlǜyuánzhù)案件件件有着落。针对54名社区矫正人员实施的“双8管理”模式，通过“8小时教育+8小时公益”的柔性矫正，帮助23人成功实现(shíxiàn)再就业。这些创新实践，让法治力量在基层治理中绽放出温暖光芒。 “把平凡的事做好就是不平凡，把简单(jiǎndān)的事做精就是不简单。”这句前辈送给他的话，成为他的座右铭。自2013年到(dào)兰州新区从事人社工作以来，他先后(xiānhòu)获得6次考核“优秀”等次、“执法先进个人”2次、“案卷制作(zhìzuò)能手”称号1次，2023年荣获“全国人力资源社会保障(shèhuìbǎozhàng)系统先进工作者”荣誉称号。 从(cóng)劳动监察战线到民生保障前沿，从单一业务能手到综合服务标兵，卢小勇用12载春秋诠释着“为民服务没有终点站”的信念。如今，他(tā)依然奔波(bēnbō)在工地厂房、穿行于街巷社区，那枚闪亮的“全国先进工作者”奖章(jiǎngzhāng)，正随着他坚定(jiāndìng)的脚步，在陇原大地上折射出新时代劳模精神的璀璨光芒。 （兰州新区报记者(jìzhě) 李佳丽）